Deutsche Bahn baut Change-Management-Abteilung ab – 50 Stellen gestrichen
Ludger Rörricht
Deutsche Bahn baut Change-Management-Abteilung ab – 50 Stellen gestrichen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit diesem Schritt soll die Konzernholding verschlankt und das Kerngeschäft gestärkt werden. Rund 50 Mitarbeiter der Abteilung verlieren im Zuge der Neuordnung ihre Stellen.
Die Einheit war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihr Team, das oft als „elitäre Technokraten“ bezeichnet wurde, arbeitete an Projekten wie der Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“, mit der ein großes Sanierungsprogramm beworben wurde.
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Change-Manager begleiten in der Regel interne Transformationsprozesse. Nun plant Bahn-Chefin Evelyn Palla, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Aktivitäten, die nicht zum Kerngeschäft gehören, sollen gestrichen werden.
Das rund 50köpfige Team wird aufgelöst, um Kosten zu sparen. Die Umstrukturierung zielt darauf ab, die Abläufe zu vereinfachen und die Kernfunktionen in den Vordergrund zu stellen. Die Änderungen sollen im Rahmen der umfassenden Konzernreform in Kraft treten.
