Kreissparkasse Böblingen sucht Finanzberater für Unternehmerfamilien in der Region
Gabor Hethur
Kreissparkasse Böblingen sucht Finanzberater für Unternehmerfamilien in der Region
Kreissparkasse Böblingen sucht neuen Berater für Unternehmerfamilien in der Region
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Die Kreissparkasse Böblingen – eine der 25 größten Sparkassen Deutschlands – ist auf der Suche nach einer aufgeschlossenen, verkaufsstarken Fachkraft, die das Team bei der Betreuung von Unternehmerfamilien in der Region verstärkt. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden betreut die Bank Kundinnen und Kunden an 13 Beratungszentren, 28 Filialen und 27 SB-Standorten im Landkreis Böblingen.
Voraussetzung für die Stelle ist ein Abschluss als Bankbetriebswirt:in oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung in der Immobilienberatung sowie im Generationenvermögen-Management sind von Vorteil. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung maßgeschneiderter Finanzstrategien, die Optimierung von Vermögenswerten sowie die Neukundengewinnung bei gleichzeitiger Pflege eines starken beruflichen Netzwerks.
Die Stelle richtet sich an alle Bewerber:innen, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung. Interessierte können sich direkt über das Karriereportal der Bank unter www.kskbb.de/karriere bewerben. Für Rückfragen steht Frau Miroslava Došen unter der Telefonnummer 07031/77-1524 zur Verfügung.
Neben dieser Position sind aktuell zwei weitere Stellen ausgeschrieben: eine:n Firmenkundenberater:in für den Raum Sindelfingen/Leonberg sowie eine:n stellvertretende:n Geldwäschebeauftragte:n im Bereich Compliance. Die Bank bietet attraktive Gehaltspakete, Weiterbildungsprogramme, Mobilitätsleistungen und eine betriebliche Krankenversicherung. Zudem profitieren Mitarbeitende von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Unternehmensvorteilen und regionalen Arbeitsmöglichkeiten.
Mit einer Bilanzsumme von rund 11,7 Milliarden Euro zählt die Kreissparkasse Böblingen zu den wichtigsten Finanzinstituten der Region.
Der oder die neue Berater:in wird dazu beitragen, das Angebot für Unternehmerfamilien weiter auszubauen. Die Bewerbungsphase läuft – angesprochen sind sowohl erfahrene Fachkräfte als auch qualifizierte Berufseinsteiger:innen. Die Bank setzt bei ihrer Personalpolitik weiterhin auf Vielfalt und Inklusion.
