Transfergesellschaften boomen: Wie Unternehmen Entlassungen sozial abfedern
Verena Kramer
Was Sie ├╝ber Transferagenturen wissen sollten - Transfergesellschaften boomen: Wie Unternehmen Entlassungen sozial abfedern
Immer mehr deutsche Unternehmen setzen in der aktuellen Industrieflaute auf Transfergesellschaften, um Entlassungen zu bewältigen. Diese Modelle helfen betroffenen Arbeitnehmern, direkte Arbeitslosigkeit zu vermeiden, indem sie Umschulungen und Vermittlungsunterstützung anbieten. Ein führender Anbieter, die Mypegasus GmbH, verzeichnet einen deutlichen Anstieg der Nachfrage, da Firmen nach Alternativen zu klassischen Kündigungswellen suchen.
Transfergesellschaften funktionieren über befristete Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern, Beschäftigten und dem Dienstleister. Die Teilnahme bleibt freiwillig, mit dem Ziel, Arbeitnehmern neue Qualifikationen für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu vermitteln. So haben etwa ehemalige Mitarbeiter aus der Automobilbranche erfolgreich den Berufswechsel in den Gesundheitssektor geschafft – etwa als Pflegefachkräfte oder Osteopathen.
Die Mypegasus GmbH, 2015 in Reutlingen gegründet, begleitet mittlerweile jährlich rund 3.000 Beschäftigte bundesweit. Das Unternehmen gibt an, dass 75 Prozent der Teilnehmenden über seine Programme eine neue Stelle finden – eine Erfolgsquote, die deutlich über der Vermittlungsrate der Bundesagentur für Arbeit liegt. Dennoch nutzen schätzungsweise nur ein bis zwei Prozent der von strukturierten Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer solche Transfermodelle.
Ursprünglich vor allem von Großkonzernen genutzt, setzen nun auch kleine und mittlere Unternehmen auf diese Lösung. Mypegasus arbeitet eng mit regionalen Arbeitsmarkt-Akteuren zusammen, um Beschäftigte mit lokalen Stellenangeboten zu verknüpfen. Dieser Ansatz mildert nicht nur die Folgen von Jobverlusten, sondern ermöglicht Unternehmen auch eine sozialverträgliche Umstrukturierung.
Die zunehmende Bedeutung von Transfergesellschaften zeigt einen Wandel in der Art und Weise, wie Unternehmen mit Entlassungen umgehen. Mit höheren Vermittlungsquoten und maßgeschneiderten Umschulungen bieten Modelle wie die von Mypegasus einen strukturierten Weg zurück in Beschäftigung. Dennoch bleibt die Inanspruchnahme im Vergleich zur Gesamtzahl der von Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer gering.
